RDC : L’agence belge pour le développement (ENABEL) recrute un expert Financement de la Santé et Gestion hospitalière

Ci-dessous, plus amples détails sur cette offre.

belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – plus de 350 salariés dont une cinquantaine d’expatriés). Enabel y est active depuis 2001. 

La Belgique est le 3ème bailleur bilatéral en RDC. 

Enabel est actuellement active dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires. 
Présente dans une dizaine provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.  

En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne. 
Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ». 

• L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions qui seront associés à travers le développement de synergies et des approches communes d’apprentissage : 
• Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse congolaise ».
  • Volet 1 : Formation, entreprenariat, emploi 
  • Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale.  
• Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité ».
  • Volet 1 : Education de base.  
  • Volet 2 : Santé et Protection sociale en santé.   
• Pilier 3 : Sécurité alimentaire et agriculture durable.
  • Volet 1 : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.  
• Pilier 4 : Gouvernance inclusive
  • Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.  
  • Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale.  
  • Volet 3 : Gouvernance financière.  
  • Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial. 

Contexte

Intervention : Santé et Protection Sociale en santé 

La communauté internationale s’est engagée, à travers les ODD, à lutter contre les inégalités et à promouvoir l’accès à la santé, pour cela, la couverture santé universelle (CSU) est un chemin qui vise à réduire les inégalités de santé au sein de la société. Ce chemin vers la CSU implique des mécanismes de réduction des barrières d’accessibilité à des services de santé promotionnels, préventifs et curatifs de qualité.  Ce chemin s’articule autour de l’amélioration de trois domaines : la qualité de l’offre de soins, l’accessibilité financière et l’exercice des droits en santé par la population.  L’amélioration de ces domaines est influencée par le contexte, et plus particulièrement par la gouvernance, la participation citoyenne et le financement durable du système de santé. 

L’intervention en santé d’Enabel dans les provinces se concentre sur l’objectif spécifique de contribuer à l’amélioration du niveau de santé et de bien-être de la population de façon équitable, dans le respect de son environnement quotidien et en renforçant son pouvoir d’agir sur sa santé. 5 résultats attendus sont définis pour atteindre cet objectif :  

1. Les systèmes locaux de santé sont efficaces, durable et résilients,  
2. La population est protégée contre le risque financier lié aux dépenses de santé, 
3. Le capital en santé et bien-être de la population est protégé en agissant sur des modèles et conditions de vie, 
4. La population participe aux décisions sur l’action sanitaire, à sa mise en œuvre et à son évaluation, 
5. L’appui institutionnel multi-niveaux crée les conditions favorables au développement local ;    

Le domaine d’expertise recherché pour le poste est le financement de la santé et de la gestion hospitalière.

Description de la fonction

Dans votre domaine d’expertise du financement de la santé et de la gestion hospitalière : 

• Sur votre lieu d’affectation principale vous jouez, accompagné par le personnel technique de l’ECZS et de la DPS, d’encadreur, le rôle de catalyseur et de suivi des différentes activités menées dans le cadre de l’intervention. Plus spécifiquement il s’agît du développement de stratégies de financement plus pérennes des soins de santé dans un cadre de l’atteinte de la CSU. Il s’agira aussi d’améliorer la gestion des ressources dans les hôpitaux. 
• Dans cette optique, basé.e dans la ville capitale de votre Province d’intervention, vous êtes fréquemment sur le terrain, au contact des acteurs opérationnels, des professionnels de santé, de l’action sociale, de la mutuelle de santé, ainsi que d’autres partenaires au développement et de la société civile.   
• Vous assurez plus ponctuellement et à la demande de l’intervention manager (IM) des appuis techniques aux hôpitaux généraux de référence (HGR) dans la ville capitale de votre province d’affectation et dans les autres zones de santé d’intervention si cela corresponde.  
• Vous accompagnez les changements innovants dans les hôpitaux, procédures et outils de gestion budgétaire et comptable, organisation des flux (finances, médicaments, patients et information) entre les services, et digitalisation de la gestion des ressources et ceux liés à la mise en place et le suivi d’un financement plus pérenne de la ZS d’intervention (contribution de la demande, subventions offre et demande, et exemptions), y compris d’une mutuelle de la santé.  

• Vous veillez à ce que la mise en œuvre de l’intervention s’appuie sur les bonnes pratiques et expériences du programme de santé en phase de clôture, sur celles d’autres partenaires et sur celles de la DPS.  
• Vous assurez l’appui technique, l’encadrement de la conception, de l’opérationnalisation et du suivi des activités dans les zones d’intervention : répartition des activités avec l’IM et l’autre expert thématique et dans la zone de santé d’intervention.   
• Vous assurez la complémentarité et les synergies avec les interventions relatives aux autres secteurs d’intervention menés par Enabel dans les Provinces d’intervention.  
• Vous contribuez activement à la documentation et à la capitalisation des activités de l’intervention ainsi qu’aux activités permettant leur visibilité et leur traduction en propositions de politique, de normes ou de directives.  
• Vous collaborez aussi étroitement avec l’IM national.e du PLVS, basé.e dans la ville capitale de votre province d’intervention, en appuyant notamment dans le coaching et la supervision de leur agent de terrain, basé dans les autres zones de santé dans la province pour le domaine de renforcement de l’hôpital général de référence et de collaboration avec la mutuelle.   

Votre profil

Nationalité : Congolaise  
Niveau de formation requis 

• Licence en économie de la santé, en administration publique ou en gestion financière, ou tout autre diplôme pertinent pour la fonction. 

Expériences exigées : 

• Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine du financement de la santé,  
• Une expérience professionnelle spécifique dans le domaine de la gestion des hôpitaux (mise en œuvre, appui technique ou contrôle de la gestion des ressources),  
• Une expérience spécifique dans la gestion de subventions en santé ou dans le développement de mutuelle de santé ou dans le développement d’exemption pour les vulnérables,  
• Une expérience en coaching et renforcement de capacités de gestion et de mise en œuvre de projets,  
• Connaissance pratique des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation) 

Aptitudes/compétences requises  

• Connaissance des théories du changement et capacité à les mettre en œuvre 
• Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats 
• Capacité de leadership, de coaching des cadres moyens ou supérieurs et attitude proactive,  
• Capacité de réflexion conceptuelle à développer des analyses et à stimuler l’apprentissage par l’action,  
• Capacité d’intégrer une démarche de gestion des activités permettant la documentation et la capitalisation des expériences innovantes,  
• Compétences relationnelles (capacité de facilitation, accompagnement, négociation, de travail en réseau, gestion de conflits),  
• Bonne maitrise des logiciels informatiques courants et des logiciels de gestion,  
• Une expérience dans la province ciblée constitue un atout majeur, ainsi qu’une expérience dans le domaine de la coopération internationale    
• Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales. Bonne maitrise de la lecture anglophone

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international. 
• Un contrat à durée déterminée renouvelable. 
• Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), une prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année. 

Intéressé.e?  

Postulez, au plus tard le 21/07/2023,  et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation explicitant sur une page, le lien entre votre expertise et les compétences attendues pour le poste de travail visé. 

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests ou le Jury. 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».

Cliquez ce lien pour postuler :

https://jobs.enabel.be/job/Expert_e-financement-de-la-santé-et-gestion-hospitalière/951314001/

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