RDC :Unicef recrute un (e) administrateur(rice) Communication pour le développement et le changement social

Ci-dessous, les détails de ladite offre.

Job no: 556369
Contract type: Temporary Appointment
Position Level: NO-2
Location: West and Central Africa Region: Democratic Republic of Congo
Categories: Programme and Policy: Social and Behavior Change
Opening Time: Thu Oct 20 2022 14:00:00 GMT+0200 (South Africa Standard Time)
Closing Time: Fri Nov 04 2022 00:55:00 GMT+0200 (South Africa Standard Time)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et on n’abandonne jamais.

Pour chaque enfant, Developpement

Le programme UNICEF Lubumbashi se déroule dans les provinces du Haut-Katanga, du Lualaba et du Haut-Lomami.  Bien qu’il soit ponctué d’urgences de type inondations et épidémies, le contexte local est relativement stable.  Ce dernier est caractérisé par la prépondérance du secteur minier lequel exercice une forte influence sur les communautés et les ménages environnants.  UNICEF et ses partenaires opère sur un vaste territoire afin de rejoindre le plus grand nombre possible d’enfants d’une façon multisectorielle.  Le programme de la Communication pour le développement et le changement social occupe un rôle prépondérant dans la stratégie du bureau de Lubumbashi car il est mis de l’avant pour inciter les communautés, les ménages et particulièrement femmes à avoir un impact positif sur le développement des enfants.  Cette situation est particulièrement criante alors que les indicateurs MICS des trois provinces d’intervention sont relativement bas. 

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC?

L’Administrateur(rice) Communication pour le développement et changement social rend compte au Chef du bureau de Lubumbashi avec une ligne de supervision technique auprès du chef de la Communication pour le développement et changement social.  
Il / elle est responsable de mettre en œuvre la stratégie de communication pour le développement et changement social du bureau et fournir un soutien technique et opérationnel à ses collègues internes en administrant, en mettant en œuvre, en surveillant et / ou en évaluant une variété d’initiatives et d’activités pour promouvoir l’engagement et la participation communautaires, ainsi que des changements / mobilisation comportementaux et sociaux mesurables.   

Ce poste nécessite l’application de compétences techniques et théoriques et une connaissance approfondie des objectifs organisationnels, des règles, des règlements, des politiques et des procédures pour accomplir les tâches. 

Taches principales à accomplir:

• En collaboration avec les programmes de l’UNICEF et les partenaires du gouvernement, mettre en œuvre la stratégie de communication pour le développement et changement de comportement de l’Unicef en RDC et la stratégie intégrée du bureau de Lubumbashi en incluant :  1. l’engagement communautaire, 2. les médias et influenceurs, 3. l’engagement digital et SMS, 4. le sport et les arts pour le développement et 5. l’engagement avec le secteur privé 
• Toujours en collaboration avec les programmes de l’UNICEF et les partenaires du gouvernement, contribuer au développement et à la mise en œuvre des activités liées à la stratégie adolescents et jeunes de l’UNICEF en RDC.   
• Assurer la mise en œuvre des comités communautaires dont le but est la promotion des pratiques familiales essentielles. 
• Appuyer les communautés dans le développement et la mise en œuvre de leurs plans d’action communautaires.  
• Favoriser l’essor du volet Sport et Art 
• Soutenir et promouvoir l’engagement des jeunes dans les activités digitales telles les U-Report 
• En collaboration avec les partenaires, contribuer à la conception, au développement, pré-test, à la production et l’évaluation de stratégie et de matériels de communication culturellement pertinents, et superviser les aspects qualitatifs de la production, (par exemple, contrôle de la qualité, la traduction, la révision de la mise en page et conception graphique).  Ceci inclus les campagnes sociales liées aux journées mondiales et aux campagnes thématiques telles la vaccination, l’allaitement, le retour à l’école, etc.  
• Suivre et évaluer la diffusion appropriée et en temps opportun des matériaux de communication pour le développement à des publics cibles, et participer à l’évaluation de leur impact.   
• Contribuer à la communication avec et l’engagement des communautés de façon innovante et qui correspond au contexte, habitudes et besoins des communautés.    
• Appuyer la création de partenariats avec les groupes religieux, les chefs traditionnels, les enseignants, les artistes, les médias, le secteur privé et tout autre groupe organisés dans la communauté, ainsi que des organisations de la société civile, les orienter sur les objectifs du programme pays et solliciter leur implication dans la mise en œuvre du programme des provinces concernées.  

• Suivre la mise en œuvre des activités de communication pour le développement et changement social en passant en revue les progrès accomplis et en identifiant les contraintes à travers des visites de terrain, des consultations avec les homologues gouvernementaux, les partenaires et le personnel de l’UNICEF.  
• Assurer le suivi des activités de communication en insistant sur l’assurance de la qualité et de la bonne utilisation des fonds affectés aux partenaires, conformément à la planification et aux accords de partenariat.   
• Travailler en étroite collaboration avec les sections programmatiques afin de les appuyer dans le développement et la mise en œuvre de leurs activités de mobilisation communautaires. 
• Préparer des analyses et des rapports de qualité.  
• Assurer la documentation de bonnes pratiques et des leçons apprises et transférer les informations pertinentes relatives à la mobilisation sociale recueillies sur le terrain au bureau national de l’UNICEF.  
• Accomplir toute autre tâche comme garantir la qualité des justifications fournies par les partenaires dans le domaine financier, fournir une assistance technique en matière de formation à tout acteur dans le domaine de la mobilisation sociale et du plaidoyer, participer à la coordination thématique ou aux réunions des groupes thématiques de communication pour le développement, et toutes autres tâches menant à la réalisation des objectifs du programme.  
• Assurer l’appui des autres bureaux terrain en fonction des urgences, priorités et besoins.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir :

• Un diplôme universitaire en communication, engagement communautaire, sciences sociales et comportementales, en sociologie, en anthropologie, en psychologie, en éducation, en relations publiques ou dans un autre domaine connexe des sciences sociales est requis.  
• Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la mobilisation sociale, planification de programmes de développement social, de la communication et du plaidoyer public et / ou dans des domaines connexes au sein d’une organisation internationale et/ou de grande envergure, dont certains étaient de préférence servis dans un pays en développement, est requis.  
• La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue locale est un atout.  
• Une expérience dans une organisation des Nations Unies est un atout.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer…

Pour chaque enfant, vous démontrez les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.

Nos Compétences de Base sont: Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique ; Travailler de façon collaborative ; Établir et entretenir des partenariats ; Innover et épouser le changement ; Penser et agir de manière stratégique ; S’atteler à obtenir des résultats tangibles ; Gérer l’ambiguïté et la complexité ; Accompagner, diriger et encadrer le personnel.
Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ICI. L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes candidates éligibles et qualifiées sont encouragées à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.  La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

Pour postuler, veuillez cliquer ici.

Kinshasa : L’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) recrute un commis au contrôle des documents