Les trois valeurs sûres à rechercher chez un employé(Christian Mikado)

Chaque année en date du 1er Mai, le monde célèbre la journée internationale du travail.
A ce sujet, je me suis posé une question que j’estime importante : Quels sont les critères majeurs qui sont pris en compte pour que les candidats à des offres d’emplois soient recrutés dans les entreprises ( publiques ou privées ) ?
Sans prétendre établir une liste exhaustive desdits critères, à la manière dont les choses évoluent actuellement dans le monde, je pense que les critères de recrutement devaient être organisés selon l’ordre hiérarchique suivant :

1.L’intégrité
2. La loyauté
3. La compétence

Les deux premiers critères sont à mon avis , les valeurs sûres les plus prépondérantes car c’est par manque de cela que nos entreprises(publiques surtout) sont remplies d’individus qui ne visent que leurs propres intérêts.
Avoir des employés ou des agents publics de l’Etat compétents c’est bien mais sans une bonne moralité, l’avenir de l’entreprise ou de l’Etat même est déjà sacrifié.
Il y a des valeurs avec lesquelles , nous ne devons pas transiger si nous voulons vraiment avoir des élites parmi nous.
L’intégrité + la loyauté + la compétence = homme acteur du développement durable.

Christian Mikado