RDC : Le centre médical Diamant recrute un agent des ressources humaines

Ci-dessous, plus amples détails sur cette offre.

• Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Suivre des actions de formation
• Accompagner l’intégration de nouveaux salaries
• Tenir à jour les registres des employés (présence, Congé, retards, etc.) selon les politiques de l’entreprise
• Suivre le traitement des mesures disciplinaires
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Participer au plan de communication sur le recrutement en Interne et Externe.
• Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.
• Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
• En cas de besoin, évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
• Rédiger les synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.
• Gestion et suivi d’avance sur salaire et demande de prêt.

3. Profil recherché

3.1. Compétences Techniques requises:

• Connaissances significatives des standards du système qualité,
• Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise. Il doit connaître parfaitement les métiers de l’entreprise et les interactions existant entre les départements.
• Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tous types d’entretiens (face-à-face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif…)
• Sensibilité ou culture technique correspondant au secteur dans lequel il évolue, dans un but de crédibilité, vis-à-vis des candidats et des opérationnels pour lesquels il recrute.
• Pratique des outils de gestion des candidatures (SIRH) et du sourcing.
• Législation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents (sourcing, entretiens, annonces, comptes rendus…).
• Analyse et synthèse, rédaction : pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels
• Qualité d’écoute pour mener les entretiens de recrutement.

3.2. Domaines :

• Ressources Humaines, Gestion des Entreprises / Administration, spécialisée en psychologie, sociologie, sciences sociales.

3.3. Niveau d’instruction :

• Minimum Licence ou Master ou équivalents
• Connaissance de base de l’anglais (Niveau 3) serait un Atout.

4. Consignes pour Postuler : « Ne pas soumettre de candidature si vous ne répondez pas directement à ces exigences » :

• Un CV à jour, avec au moins 3 personnes/Entreprise de référence (noms complets, adresses e-mail ainsi que numéros de téléphone) mettant en évidence les connaissances et expériences pertinentes ;
• La copie des diplômes obtenus ;
• Une lettre de motivation, décrivant de quelle manière les qualifications professionnelles et l’expérience de la personne candidate répond aux critères de sélection;
• Veiller accéder sur le site https://cmd.cd/carrieres/lubumbashi pour postuler, et télécharger les documents scannés tel que demandé plus haut.
• Le lieu de Travail : Kinshasa.
• Cette soumission en ligne est gratuite.

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

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